clima organizacional

24 de maio de 2024

O papel do clima organizacional

Você já ouviu falar em “Clima organizacional”? Esse termo é utilizado para se referir à percepção coletiva dos funcionários sobre o ambiente de trabalho dentro de […]
25 de abril de 2024

Diversidade e inclusão nas organizações

   Primeiramente, vamos entender a diferença entre diversidade e inclusão.         A diversidade refere-se à multiplicidade e diferença entre as pessoas, abrangendo uma gama de características físicas, culturais […]
7 de março de 2024

VAMOS FALAR SOBRE FEEDBACK?

Por que o feedback é tão importante para alavancar o sucesso da sua empresa? Todos nós precisamos nos manter motivados com aquilo que fazemos e, às […]
3 de novembro de 2023

Como dar um bom feedback?

Criar uma cultura de feedback é extremamente importante dentro de uma empresa. Uma equipe que sabe se comunicar trás muitos benefícios para o ambiente de trabalho, […]
26 de outubro de 2023

Vamos falar sobre liderança inclusiva?

Nos últimos anos, falar sobre diversidade dentro das organizações tornou-se indispensável dentro das organizações. Para além de uma simples tendência, as empresas estão percebendo cada vez […]
14 de setembro de 2023

Como se organizar no trabalho

Organização no ambiente de trabalho é essencial para qualquer profissional em qualquer área de atuação. Principalmente em equipes, este fator pode trazer a diferença em uma […]
7 de setembro de 2023

QUIET QUITTING

A expressão da língua inglesa “quiet quitting” vem ganhando espaço, principalmente nas redes sociais, quando o assunto é felicidade no ambiente de trabalho e realização pessoal. […]
10 de agosto de 2023

A Importância do Employer Branding

Atrair, selecionar e reter os melhores talentos dentro da sua empresa é um desafio para qualquer gestor. A competitividade e a alta demanda do mercado exige […]
4 de agosto de 2023

Construindo uma forte cultura organizacional

A cultura organizacional de empresa corresponde às políticas, aos comportamentos e às práticas que conduzem os negócios, orientam as ações e moldam a identidade da organização. […]