Pesquisa de clima organizacional

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Benefícios:

  • Maior compreensão sobre a realidade da empresa.
  • Base para intervir nos pontos críticos da organização.
  • Melhoria dos aspectos críticos através da implementação dos planos de ação.
  • Colaboradores mais satisfeitos com a organização.

Uma empresa que valoriza o saber de seus colaboradores é uma empresa preparada para a competitividade do mercado de trabalho. Uma das ferramentas mais importantes para tornar seu empreendimento apto ao contexto econômico atual é a Pesquisa de Clima Organizacional. Este processo consiste no mapeamento das satisfações e insatisfações dos membros da empresa quanto a realidade do ambiente de trabalho. Um diagnóstico da empresa e sua cultura é construído a partir de uma pesquisa sobre a percepção de seus colaboradores. Essa ação tem por intuito a melhora do ambiente corporativo, aumentando a motivação das pessoas e fundamentando planos de ação que resolvam os problemas existentes.

Benefícios:

  • Maior compreensão sobre a realidade da empresa.
  • Base para intervir nos pontos críticos da organização.
  • Melhoria dos aspectos críticos através da implementação dos planos de ação.
  • Colaboradores mais satisfeitos com a organização.

Uma empresa que valoriza o saber de seus colaboradores é uma empresa preparada para a competitividade do mercado de trabalho. Uma das ferramentas mais importantes para tornar seu empreendimento apto ao contexto econômico atual é a Pesquisa de Clima Organizacional. Este processo consiste no mapeamento das satisfações e insatisfações dos membros da empresa quanto a realidade do ambiente de trabalho. Um diagnóstico da empresa e sua cultura é construído a partir de uma pesquisa sobre a percepção de seus colaboradores. Essa ação tem por intuito a melhora do ambiente corporativo, aumentando a motivação das pessoas e fundamentando planos de ação que resolvam os problemas existentes.

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