Análise e Descrição de Cargos

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    Benefícios:

    • Sobrecarga diminuída e ociosidade eliminada.
    • Definição de recompensas justas aos colaboradores que entregam mais valor.
    • Base para estratégia de remuneração eficiente.
    • Identificação dos responsável por cada processo e entrega no prazo.

    Ter as funções administrativas bem especificadas é de extrema importância, pois evita a sobrecarga de funcionários com tarefas que não estão relacionadas a seus respectivos cargos. A partir de uma Análise e Descrição de Cargos, levantamos o mapeamento do que os cargos exigem de seus ocupantes em termos de conhecimentos, habilidades e competências, assim podendo desempenhá-los adequadamente. A realidade atual da organização e as definições da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) são comparadas, e então validadas com os gestores da empresa. Estabelecendo um perfil profissiográfico para cada cargo, é possível melhorar a estrutura organizacional de sua empresa, além de auxiliar na realização de um Recrutamento e Seleção plenamente coerente com as demandas da organização.

    É necessária uma Análise e Descrição de Cargos atualizada antes da realização de um Plano de Cargos e Saláriosq.

    Benefícios:

    • Sobrecarga diminuída e ociosidade eliminada.
    • Definição de recompensas justas aos colaboradores que entregam mais valor.
    • Base para estratégia de remuneração eficiente.
    • Identificação dos responsável por cada processo e entrega no prazo.

    Ter as funções administrativas bem especificadas é de extrema importância, pois evita a sobrecarga de funcionários com tarefas que não estão relacionadas a seus respectivos cargos. A partir de uma Análise e Descrição de Cargos, levantamos o mapeamento do que os cargos exigem de seus ocupantes em termos de conhecimentos, habilidades e competências, assim podendo desempenhá-los adequadamente. A realidade atual da organização e as definições da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) são comparadas, e então validadas com os gestores da empresa. Estabelecendo um perfil profissiográfico para cada cargo, é possível melhorar a estrutura organizacional de sua empresa, além de auxiliar na realização de um Recrutamento e Seleção plenamente coerente com as demandas da organização.

    É necessária uma Análise e Descrição de Cargos atualizada antes da realização de um Plano de Cargos e Saláriosq.

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