A importância do desenvolvimento de habilidades socioemocionais

Muito se fala no mundo atual sobre a importância de possuir habilidades socioemocionais bem desenvolvidas e seus benefícios para os mais diversos aspectos da vida, especialmente para o ambiente de trabalho e para as relações que ali se inserem. Mas, afinal, o que são as habilidades socioemocionais, por quê é tão importante para a trajetória profissional desenvolvê-las e como é possível fazer isso? A Insight Consultoria preparou esse conteúdo para responder essas questões e para pensar nos recursos existentes para que os colaboradores de uma organização adquirem essas habilidades. 

As habilidades ou competências socioemocionais são as capacidades de um indivíduo de identificar e autogerir as próprias emoções e sentimentos, bem como compreender e padecer também com as emoções e sentimentos dos outros, sabendo lidar bem com situações que por vezes podem ser difíceis de manejar. Com isso, o desenvolvimento dessas habilidades está diretamente ligado à forma como nos relacionamos com nós mesmos e com o próximo. São várias as competências socioemocionais, e podemos citar algumas como as principais:

Empatia: A empatia é o ato de sentir o que uma pessoa está sentindo em uma determinada situação como se você a tivesse vivenciado. Ela diz sobre a capacidade de se colocar no lugar do outro, sendo muito importante para a criação de vínculos, principalmente ao pensar nas relações dentro do meio corporativo.

Responsabilidade: É a competência relacionada ao comprometimento e à adoção de hábitos adequados e corretos para o ambiente em que o indivíduo se encontra. A responsabilidade está conectada à capacidade de autogestão, muito desejada por diversas empresas. 

Criatividade: Fala sobre a capacidade de inovação e abertura a novas ideias e modos de pensar. É uma competência também muito procurada no mercado de trabalho, uma vez que mostra dinamicidade e estrategismo. 

Ética: É a habilidade de refletir sobre os valores morais existentes na sociedade. Ela é fundamental para gerir a nossa conduta dentro do ambiente de trabalho.

Autoconhecimento: É essencial para saber os seus limites, reações e desejos perante a diferentes situações que podem vir a ocorrer dentro do ambiente corporativo.

Confiança: Confiar na própria capacidade de suceder e de resolver impasses é de grande importância para a manutenção da motivação e da autoestima, sendo também uma característica muito valorizada quando demonstrada em entrevistas e no ambiente de trabalho.

Essas habilidades socioemocionais citadas e outras são um grande diferencial no mercado de trabalho atualmente, e podem ser características decisivas em um processo de recrutamento e seleção. Isso porque elas dizem muito sobre como um indivíduo irá agir mediante a adversidades que podem surgir no dia-a-dia de uma organização, além de existirem competências mais compatíveis que outras para uma vaga específica. Adicionalmente, as empresas buscam cada vez mais profissionais que, além de competências puramente técnicas, possuam habilidades intrapessoais e interpessoais. Dessa forma, é possível através da análise das habilidades socioemocionais prever certos comportamentos, formas de se relacionar e de se autogerenciar. 

É importante que o desenvolvimento e exercício das habilidades socioemocionais sejam processos contínuos, que acontecem ao longo da vida. Contudo, é possível melhorá-las e treinar para exercê-las na esfera corporativa a partir de treinamentos. A Insight Consultoria oferece serviços de Treinamento e Desenvolvimento para os mais diversos objetivos. Entre em contato conosco caso tenha interesse em solicitar esse serviço para a sua empresa!