Passos para um Recrutamento e Seleção Inclusivo e Diverso

Diversidade e Inclusão em processos de Recrutamento e Seleção tem sido um tema popular no campo de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos. O recrutamento inclusivo é um aspecto vital da criação de um local de trabalho diversificado, produtivo, inovador e criativo e deve se tornar prioridade, pois ele beneficia não apenas empregadores e funcionários, mas a sociedade como um todo Ter inclusividade como objetivo desse processo é um aspecto vital da criação de um local de trabalho diversificado, produtivo, inovador e criativo e deve se tornar prioridade, pois isso beneficia não apenas empregadores e funcionários, mas a sociedade como um todo. Diante disso, as práticas e políticas desse processo devem ser constantemente atualizadas para acompanhar as urgências e demandas sociais.

Esse panorama implica que antes do R&S ser inclusivo, a própria empresa o deve ser, de forma a sustentar o processo de maneira verdadeira e respeitosa. Assim, o primeiro passo que o contratante deve dar em direção a um ambiente de trabalho inclusivo é a avaliação minuciosa de sua cultura organizacional. Isso é, conforme afirma Maria Ester de Freitas (Doutora em Administração de Empresas), Cultura Organizacional pode ser definida como “um conjunto de representações imaginárias sociais, construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações, colocando a organização como fonte de identidade e de reconhecimento para seus membros.” A cultura organizacional molda atitudes e comportamentos dos funcionários e líderes do negócio, e também como a empresa interage com clientes, fornecedores e parceiros. Por isso, é imperativo que o contratante se pergunte: “Os valores de diversidade e inclusão da empresa vão além de posts midiáticos em datas representativas? Eles estão, realmente, presentes no dia dia do ambiente corporativo?”. No caso de um paradoxo no qual a empresa tem seus níveis de D&I extremamente baixos, é importante pensar que apesar de ser estável, é possível mudar a cultura de forma lenta, incorporando novos elementos e experiências e terceirizar o processo de contratação. Entretanto, só contratar não é suficiente. É decisivo que o trabalho diário promova um ambiente seguro, com possibilidade de ascensão profissional para grupos minoritários nas organizações.

Recentemente, o termo “recrutamento às cegas” surgiu:  é o processo, no qual foto, gênero, nome e estado civil são ocultados do currículo para minimizar os possíveis vieses na contratação. Segundo Nathalia Elias, especialista no tema de diversidade e inclusão, esse tipo de recrutamento, que esconde os dados pessoais do candidato, não se destaca como uma recomendação. Isso porque, as demandas do campo D&I são mandatórias e, por isso, faz-se necessárias ações intencionais para solucionar o problema de uma empresa pouco inclusiva. Logo, não se quer ocultar, mas contratar reconhecendo a importância de um time diverso para que haja uma verdadeira jornada estrutural e representativa na corporação.

Agora que pensamos um pouco sobre o processo em si, aí vão algumas dicas valiosas para um R&S diverso e inclusivo:

1) A contratação de um time de recrutamento e seleção diverso é essencial para a atração e inclusão de talentos diversos.

2) Realização de um senso demográfico da empresa é um grande definidor de quais grupos nela estão sub-representados. 

3) Quanto mais variado forem os meios e espaços de divulgação das vagas, melhor.

4) Tornar a empresa chamativa para diferentes talentos por meio de participação em eventos, ações educativas, projetos colaborativos e outros eventos e projetos que abracem a criatividade e a educação em diversidade

Para trabalhar essa consciência em um time de recrutamento, o reconhecimento desses vieses inconscientes é essencial. Vieses são crenças que formamos com base em nossas experiências e que servem como uma lente por meio da qual nós vemos o mundo. Os vieses são inconscientes quando os utilizamos como atalhos mentais para a rápida tomada de decisão. Muitas vezes, partem de estereótipos construídos histórica e socialmente,  resultando em generalizações preconceituosas. Portanto é necessário um trabalho para trazer para o campo da consciência esses vieses a fim de mudar comportamentos automáticos baseados em preconceitos. Confira mais sobre Vieses Inconscientes aqui. E entre em contato conosco pelo botão do Whatsapp a direita para saber mais informações sobre nosso Treinamento e Desenvolvimento de Vieses Inconscientes e também sobre o nosso serviço de Recrutamento e Seleção.