Dia Internacional do Trabalho – 1º de maio

Uma das inspirações para a criação do Dia Internacional do Trabalho foi a onda de manifestações organizadas pelos trabalhadores americanos, em 1886. Nessa época, a jornada de trabalho chegava a 100 horas semanais, havia exploração de mão de obra infantil e a disparidade salarial entre homens e mulheres era ainda maior que na atualidade. 

Em virtude disso, os trabalhadores se organizaram, lutaram e conquistaram a redução da jornada de trabalho para 8 horas diárias. Essa vitória foi reconhecida pelos países europeus em 1890, que escolheram o dia 1º de maio para simbolizar a luta dos trabalhadores de todo o mundo.

No Brasil, o dia 1º de maio passou a ganhar importância com o início do processo de desenvolvimento urbano, em 1890. No início do século XX, o crescimento das indústrias impulsionou a organização social e política dos trabalhadores, que passaram a criar sindicatos e a realizar greves por melhores condições de trabalho. 

A partir dessa luta dos trabalhadores, o dia 1º de maio foi oficializado como feriado nacional. Mais para frente, o Governo Vargas – que consolidou as leis trabalhistas – passou a promover oficialmente o Dia do Trabalhador.

Portanto, o dia 1º de maio é uma data importante para reconhecermos a luta histórica contra a exploração do trabalho e as conquistas que foram alcançadas após muito esforço coletivo. Hoje em dia, o desemprego elevado e a precarização do trabalho são fontes de angústia, depressão e adoecimento para milhões de brasileiros. 

Os ambientes de trabalho também são passíveis de acidentes, episódios de assédio moral e violência, ameaças de perda de emprego e solidão para os colaboradores. Para mitigar esses problemas, é importante que haja mobilização tanto da sociedade civil organizada quanto dos profissionais de Recursos Humanos para a promoção da qualidade de vida de todos os trabalhadores.

Hoje em dia, as empresas estão percebendo o valor insubstituível do capital humano para o crescimento das organizações. Sabe-se, portanto, que valorizar os trabalhadores é importante para a criação de um clima organizacional positivo e para a obtenção de maiores índices de desempenho profissional. 

Dessa forma, além de o Dia do Trabalhador ser um momento de reflexão coletiva sobre política e saúde, é uma ocasião para Psicólogos Organizacionais e profissionais de Recursos Humanos promoverem a valorização e o pertencimento dos colaboradores. Isso pode ser feito, por exemplo, com ações personalizadas, oportunidades de desenvolvimento, presentes, atividades de interação social e modalidades de atenção terapêutica. 

Além disso, segundo as diretrizes do SUS, o psicólogo deve orientar a promoção, a prevenção, a assistência e a reabilitação dos trabalhadores de uma instituição – se atentando para o contexto social, cultural, econômico e produtivo no qual eles estão inseridos. 

Assim, o Dia do Trabalhador pode ser uma oportunidade de pensar em como constituir um RH humanizado, atento ao sofrimento laboral e promotor da qualidade de vida dos colaboradores.