Recrutamento por competências

O mercado de trabalho está em constante evolução, e as empresas que desejam se destacar precisam adotar abordagens inovadoras no processo de recrutamento e seleção de talentos. Uma das estratégias mais eficazes para selecionar candidatos compatíveis com o perfil da empresa é o recrutamento e seleção por competências. Mas afinal, o que são competências, como se dá esse tipo de recrutamento e quais são os seus diferenciais? Exploraremos essas questões a seguir!

O Que São Competências?

O conceito de competências na área de Gestão de Pessoas diz respeito às habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos que um profissional precisa para desempenhar com sucesso suas funções. A partir dessa definição, as competências englobam tanto um know-how e um saber teórico quanto a capacidade do profissional de colocar esse saber na prática e sua postura diante do mundo corporativo. Essas competências, logo, podem ser técnicas, como a habilidade em programação, ou comportamentais, como a capacidade de gestão de tempo ou de comunicação não-violenta.

Como funciona o recrutamento por competências?

Na seleção por competências, o responsável pelo recrutamento já tem o perfil do candidato ideal. Ele é estabelecido através de uma coleta de dados já no início do processo, e busca-se um candidato que manifeste comportamentos que demonstrem desenvoltura das principais competências necessárias para a execução das funções da vaga durante a fase de entrevistas comportamentais. Assim, o recrutamento por competências vai além dos métodos tradicionais de seleção por análise de currículo, avaliando também a personalidade, motivação e adaptabilidade do candidato ao ambiente da empresa. Em suma, o recrutamento por competências busca identificar comportamentos futuros que podem vir a se realizar pelo candidato a partir das suas ações e das competências demonstradas durante a entrevista.

Os benefícios do recrutamento por competências

O recrutamento e seleção por competências, dessa forma, oferece mais certeza na ocupação da vaga, proporcionando benefícios como: diminuição da rotatividade, segurança na contratação, rápida adaptação do funcionário, alinhamento com a cultura organizacional e ganho de produtividade.

O recrutamento e seleção por competências é uma abordagem com ótimos resultados que ajuda as empresas a encontrar os melhores talentos, alinhados com suas necessidades e cultura. Ao investir tempo e recursos na identificação e avaliação das competências dos candidatos, as organizações podem construir equipes mais fortes, aumentar o desempenho e alcançar o sucesso empresarial a longo prazo. Portanto, implementar esse método de recrutamento é uma ação estratégica que resulta em uma força de trabalho altamente qualificada e engajada. Na Insight Consultoria utilizamos a seleção por competência, embasando-a com fatos e evidências da nossa trajetória dentro da Psicologia. Para contratar o nosso serviço de recrutamento e seleção por competências, fale conosco!