Saiba como ter um bom desempenho em uma dinâmica de grupo

Essa é uma ferramenta que vem sendo cada vez mais adotada pelas empresas com o propósito de integrar, acolher e motivar, mas que precisa de um bom planejamento para que seus benefícios sejam plenamente aproveitados. Normalmente é utilizado em processos de recrutamento e seleção ou até mesmo em desenvolvimento e treinamento de pessoas. São as conhecidas rodas de apresentação e atividades que os candidatos devem realizar em certas fases do processo seletivo.

Com isso em mente, aqui estão algumas dicas de como melhorar seu desempenho. 

1- Primeiramente, é importante possuir um bom autoconhecimento, saber seus pontos fracos, seus pontos fortes e como é sua personalidade dentro de um ambiente corporativo. Além disso, é essencial que você seja você mesmo, não crie um personagem e nem camufle suas fraquezas, os entrevistadores conseguem reconhecer. 

2- Antes da dinâmica, procure sobre a empresa, seus ideais, com o que trabalha e entre outros. Essa pesquisa fornecerá uma base do perfil procurado pela empresa.

3- Tente participar o máximo possível das atividades oferecidas, porém, sempre se atentando em não ser individualista, pergunte se os outros participantes concordam ou se têm outras ideias. 

4- Demonstre uma escuta ativa em relação ao que o entrevistador perguntar ou falar e ao que os outros participantes trouxerem para a mesa. Se atente em não falar por cima, tendo em vista que um dos objetivos das dinâmicas é observar a interação interpessoal. 

5- Mesmo sendo uma situação que gera muita ansiedade, tente manter a calma e não transparecer o nervosismo. Mantenha o foco, tente ser claro em suas falas e evite gestos que são indicadores de tensão, como apertar as mãos e balançar as pernas.