Avaliação de Desempenho

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Benefícios:

  • Sugestão de necessidades de mudança no comportamento, habilidades ou conhecimento dos funcionários.
  • Identificação de necessidades de treinamentos.
  • Colaboradores mais esclarecidos e motivados.
  • Julgamento sistemático para fundamentar bonificações ou incentivos a melhora

O objetivo da Avaliação de Desempenho é verificar o nível de contribuição dos colaboradores e/ou áreas na execução das atividades da empresa. O acompanhamento do desempenho contribui para uma tomada de decisão justa acerca de possíveis promoções e bonificações, além de servir de base para outros processos de Recursos Humanos. Entre os diversos modelos de avaliação existentes (90°, 180° ou 360° graus, em que variam as partes avaliadoras e avaliadas), utilizamos o modelo de avaliação de desempenho mais adequado à sua empresa, decisão tomada juntamente ao cliente. A partir dos indicadores de desempenho, é possível mapear a produtividade de cada funcionário.

Benefícios:

  • Sugestão de necessidades de mudança no comportamento, habilidades ou conhecimento dos funcionários.
  • Identificação de necessidades de treinamentos.
  • Colaboradores mais esclarecidos e motivados.
  • Julgamento sistemático para fundamentar bonificações ou incentivos a melhora

O objetivo da Avaliação de Desempenho é verificar o nível de contribuição dos colaboradores e/ou áreas na execução das atividades da empresa. O acompanhamento do desempenho contribui para uma tomada de decisão justa acerca de possíveis promoções e bonificações, além de servir de base para outros processos de Recursos Humanos. Entre os diversos modelos de avaliação existentes (90°, 180° ou 360° graus, em que variam as partes avaliadoras e avaliadas), utilizamos o modelo de avaliação de desempenho mais adequado à sua empresa, decisão tomada juntamente ao cliente. A partir dos indicadores de desempenho, é possível mapear a produtividade de cada funcionário.

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